数字经济的蓬勃发展为企业带来了新的发展动力，越来越多的企业看到了数字化转型的重要性。根据麦肯锡全球研究院对过去25年数字化进程的跟踪，只有14%的企业在转型中不断进步，只有3%的组织转型成功。导致企业转型失败的核心因素之一是数字化人才储备不足。

动力节点依据市场需求，紧跟时代节奏，为培养新时代IT人才做出了积极的反应。

数字化人才是构建企业自身学习能力，提高企业数字化转型效率和效果的基石。随着企业人才结构的“数字化升级”，企业从单纯的技术型人才需求转变为高素质、高科技、创新型人才需求。但由于数字行业实用性强，技术迭代快，仅仅依靠我国高校的课程体系培养出来的人才很难满足当前企业的人才需求标准。在此背景下，职业教育机构成为了联系高校和企业的重要“桥梁”。

动力节点致力于培养it技能型人才。

为了满足企业对高层次研发的迫切需求；动力节点坚持精选生源、强化培养、精英小班、严进严出的优质培养模式，致力于it技术人员的培养。所有动力节点学生都是计算机科学和数理统计专业，本科和硕士，班级是精英小班，容量在40人左右。学习过程中，每周、每月对学生进行测试和考核，全程严格监督学生的学习效果。

在课程设置上，动力节点专注java教学，14年只教java。在课程内容上，动力节点依托与多家企业建立的人才服务关系，从技术、市场、管理等角度，挖掘企业真实的用人需求，引入真实的技术项目，构建六维全息课程体系。通过基础课程、专业课程、项目课程、企业课程、就业课程、售后课程的全过程，突破学生的技能链条，从技术赋能、素质提升等方面全面锻造企业所需的技术人才，构建多元精准的课程。

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