随着行业竞争持续加剧，企业文化建设的重要性愈加显现出来。一家企业文化展现的是企业的整体形象和内涵，是传递自身发展经营理念而能与消费者建立情感联系的关键所在，更是助推企业转型升级的精神动力。一直以来，小熊电器注重企业文化建设，持续深化品牌影响力，在业界树立起良好的用户口碑。

12月2日，佛山市人力资源和社会保障局、佛山市企业联合会主办的“佛山最佳/好雇主”授牌仪式暨标杆企业经验分享会隆重举行，小熊电器荣获2021年度“佛山市好雇主单位”。获得荣誉的背后，除了小熊电器本身雄厚的品牌实力外，也与小熊电器在员工管理领域的科学性与人性化密切相关。自成立以来，小熊电器将员工管理作为企业文化建设的重要一部分，密切关注市场发展需求，并结合企业自身情况，在发展过程中逐渐建立起一整套科学合理的人才培养选拔机制，为员工提供更多发展机遇，和员工携手共赢。

在人才方面的科学管理，使小熊电器能够不断巩固市场地位，持续研发出不同品类的新品。在强大的团队支撑下，小熊电器目前已组建70多条产线，自主研发超过60个品类，涵盖厨房电器、居家电器、家居产品、个人护理、婴童用品等，拥有500多款型号产品，市场份额不断扩大，出色的产品品质、超高颜值设计以及丰富的产品功能深受广大消费者喜爱。此外，源于打造了一支强大的人才队伍，小熊电器接连斩获红点奖、红星奖、艾普兰产品奖、金口碑奖等多项荣誉，获得业界高度认可。

当下，小家电行业市场竞争愈演愈烈，几大行业巨头占据半壁江山，新生代品牌层出不穷，强者云集，小家电企业想要脱颖而出，势必要不断提高自身核心竞争实力，而人才则是小家电企业发展的命脉。伴随着AI、区块链、大数据等各种创新技术的接连诞生，小家电企业对于人才的需求也持续增大。未来，小熊电器将加强人才管理力度，不断提升员工队伍的专业水准，为消费者提供更好的服务。同时，小熊电器也将积极引进更多高科技优秀人才，为公司产品研发、创新奠定强有力的基础。